當前，我國人力資源服務業務包括人力資源外包、人力資源派遣、人力資源培訓、人力資源招聘、人力資源測評、獵頭服務、人力資源管理咨詢、人力資源戰略咨詢。
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近些年來，我國國家層面對于人力資源服務行業是十分重視，積極出臺了多項政策，其中，在2022年9月28號人力資源社會保障局發布的《人力資源服務機構管理規定》（以下簡稱《規定》）征求稿，于2023年8月1日開始施行。此次《規定》作為系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，對人力資源服務機構的許可備案、服務規范、監督管理及法律責任作了全面規定，為人力資源服務機構活動提供了基本依據和準則，而這也將加快我國建設高標準人力資源市場體系、實現人力資源服務業高質量發展、更好促進高質量充分就業和人力資源合理流動配置。
隨著世界經濟的發展，服務業逐漸發展成熟，一些培訓機構和服務公司開始走向更專業的人力資源服務道路，疊加行業市場愈發規范，促使我國人力資源服務行業壁壘得到提升，多種因素疊加下行業從業人員增長速度也逐漸放緩。根據人力資源社會保障局數據顯示，截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業人員104萬人，年營業收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業服務，整體來看，近七年我國人力資源服務機構在逐年增加，2019年到2021年行業從業人員增長較快，但2022年其增長速度明顯放緩。
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